Enquadramento

A Política de Gestão de Recursos Humanos é definida numa estreita articulação com a Visão, Missão e Valores da Engimov Construções S.A. e protagoniza a valorização do seu capital humano e na concertação entre os objetivos e interesses do colaborador/empresa. Só esta valorização nos permite estimular uma envolvência organizacional imprescindível à motivação dos colaboradores, levando-os a comprometerem-se com a excelência do seu desempenho e a contribuir para uma melhoria contínua essenciais para afirmar elevados níveis de competitividade cruciais num mercado cada vez mais exigente.

 

Neste alinhamento, a política de gestão de recursos humanos compreende a existência de um conjunto de procedimentos e ferramentas que contribuem diretamente para a melhoria dos processos de gestão e que nos permitam alcançar os objetivos do Sistema de Gestão da Qualidade a que nos propomos, colocando os colaboradores como o principal fator competitivo. Desde a sua fundação que a empresa Engimov Construções S.A. prima pela forma como encara a relação com os seus Colaboradores.

 

Assim, o recrutamento e seleção, a formação, a qualificação, a gestão de carreiras e a progressão profissional, a avaliação de desempenho, o sistema de incentivos, o envolvimento e participação, fazem parte de um conjunto de práticas que contribuem para a correta gestão das pessoas e que procuram valorizar e desenvolver as competências e contribuir para a realização profissional e pessoal dos colaboradores.

Recrutamento e

Seleção

A Política de recrutamento e seleção tem por objetivo atrair, identificar e selecionar os melhores profissionais disponíveis no mercado, apostando também, sempre que enquadrável, na promoção e mobilização interna dos seus colaboradores, potenciando assim o seu desenvolvimento pessoal e profissional e consequentes níveis de satisfação.

Estágios Curriculares

É integrante da política de Gestão de Recursos Humanos o acolhimento de estágios curriculares nos diferentes níveis, permitindo aos estagiários a aplicação de conhecimentos adquiridos ao longo da sua formação e proporcionando-lhes na generalidade dos casos a primeira experiência no mundo laboral. Para além disso esta é uma fonte de recrutamento frequentemente utilizada na admissão de novos colaboradores.

Formação Profissional

A Engimov Construções S.A. tem um quadro de pessoal jovem. É reconhecidamente uma empresa que aposta na valorização dos seus quadros de pessoal, pela promoção de inúmeras ações de formação profissional e pelo incentivo da conclusão académica dos colaboradores. A forte aposta na formação e no desenvolvimento de competências de recursos humanos tem como objetivo obter altos índices de rentabilidade humana e económica.

 

As iniciativas que se tem vindo a desenvolver em termos de formação, nos vários níveis hierárquicos e nos diversos departamentos, são desenhadas de forma a colmatar eventuais carências técnicas e comportamentais que os colaboradores revelem, de forma a dotá-los das ferramentas essenciais para um correto desempenho das suas funções atuais e para poderem aspirarem a novas funções, novos cargos, novas responsabilidades, de acordo com o projeto de carreira definido. A formação é uma preocupação contínua e, consequentemente, uma prática constante.

Inquéritos de Satisfação

A satisfação e motivação dos colaboradores são consideradas fatores críticos de sucesso na competitividade das organizações. Ciente desta importância, a Engimov Construções S.A. realiza todos os anos um questionário com o intuito de auscultar a perceção dos colaboradores relativamente aos diferentes aspetos da organização e apreender o grau de envolvimento dos mesmos em termos globais. Pretende-se desta forma identificar as variáveis inerentes à satisfação e ao envolvimento dos colaboradores, permitindo o ajustamento das estratégias delineadas para um ambiente favorável, onde todos se sintam parte integrante e que contribuam para o sucesso da organização.

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