La Política de Gestión de Recursos Humanos se ha definido en estrecha relación con la Visión, la Misión y los Valores de Engimov Construções S.A., y protagoniza la valorización de su capital humano y la concertación entre los objetivos y los intereses del empleado/empresa. Sólo esta valorización nos permite estimular una implicación organizativa imprescindible para la motivación de los empleados, con el fin de que se comprometan con la excelencia de su rendimiento y contribuyan a la mejora continua fundamental para consolidar unos niveles de competitividad cruciales en un mercado cada vez más exigente.
En esta línea, la política de gestión de recursos humanos abarca la existencia de un conjunto de procedimientos y herramientas que contribuyen directamente a la mejora de los procesos de gestión y que nos permiten alcanzar los objetivos del Sistema de Gestión de la Calidad que nos proponemos, convirtiendo a los empleados en el principal factor competitivo. Desde su fundación la empresa Engimov Construções S.A. destaca por la manera en la que encara la relación con sus Empleados.
De este modo, el reclutamiento, la formación, la cualificación, la gestión de carreras y el progreso profesional, la evaluación del rendimiento, el sistema de incentivos, la implicación y participación forman parte de un conjunto de prácticas que contribuyen a la correcta gestión de las personas y procuran valorizar y desarrollar las competencias y promover la realización profesional y personal de los empleados.
Reclutamiento y
Selección
La política de reclutamiento y selección tiene el objetivo de atraer, identificar y seleccionar a los mejores profesionales disponibles en el mercado, apostando también, siempre que sea encuadrable, por la promoción y movilización interna de sus empleados, potenciando así su desarrollo personal y profesional y los correspondientes niveles de satisfacción.
Prácticas profesionales
Forma parte de la política de Gestión de Recursos Humanos la acogida de prácticas profesionales en los diferentes niveles, permitiendo a los estudiantes en prácticas la aplicación de sus conocimientos adquiridos a lo largo de su formación y proporcionándoles en la mayoría de los casos la primera experiencia en el mundo laboral. Además, ésta es una fuente de reclutamiento que se utiliza con frecuencia en la admisión de nuevos empleados.
Formación Profesional
Engimov Construções S.A. cuenta con un personal joven. Está reconocida como una empresa que apuesta por la valorización de su personal, la promoción de innumerables acciones de formación profesional y por el incentivo de la formación académica de los empleados. La firme apuesta por la formación y el desarrollo de las competencias de los recursos humanos tiene el objetivo de obtener unos elevados índices de rentabilidad humana y económica.
Las iniciativas que se vienen desarrollando en términos de formación, en los diferentes niveles jerárquicos y en los diversos departamentos son diseñadas con el fin de suplir las eventuales carencias técnicas y comportamentales que los empleados revelen, para dotarlos de las herramientas esenciales para el correcto cumplimiento de sus funciones actuales y poder aspirar a nuevas funciones, nuevos cargos, nuevas responsabilidades, según el proyecto de carrera en cuestión. La formación es una preocupación continua y, por lo tanto, una práctica constante.
Encuestas de satisfacción
La satisfacción y la motivación de los empleados se consideran factores críticos de éxito en la competitividad de las organizaciones. Consciente de esta importancia, Engimov Construções S.A. realiza todos los años un cuestionario con la intención de escuchar la percepción de los empleados en relación con los diferentes aspectos de la organización y conocer el grado de implicación de los mismos en términos globales. De esta forma se pretende identificar las variables inherentes a la satisfacción y a la implicación de los empleados, permitiendo el ajuste de las estrategias delineadas para tener un ambiente favorable, donde todos se sientan parte integrante y que contribuyan al éxito de la organización.